有些单位烂透了。

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文 | 阿杰 图片 |阿杰 本文字数 |1144 这是阿杰为你写的第23个故事 想说,颜人中 01 一个单位最大的悲哀是，把意气风发的人搞得心灰意冷，把兢兢业业的人搞得敷衍了事，把埋头苦干的人变得躺平摸鱼。

很多公司，每天只顾小事，比如抓考勤、打卡，有段时间我们公司新来个领导，每天啥事也不做，就盯着员工们的考勤，谁又早打卡几分钟了，谁又晚来几分钟了，谁有事出门拜访客户没在群里发拜访短信了，全是一些鸡毛蒜皮的小事，关注点永远落不到真正的事情上。

抓考勤、搞绩效、限制办公用品、节水节电。

一旦有这几种现象出现，那大概率这家公司也不行了，但一个单位的业务开始停止，增量甚至存量都开始萎缩的时候，管理层第一反应往往不是去外面找业务，而是向内开刀。

因为去外面开拓市场太难了，而折腾内部员工容易的多，于是你会发现，公司内部开始抓考勤，开始查迟到早退，开始规范着装，开始统计大家在工位的时长，开始无效加班，晚上不到十点不允许离开，哪怕玩手机也要坐在工位上玩。

这种忙，是一种“表演型忙碌”，大家都在演戏，演得很累。

02 很多单位不是败给市场、输给竞争，而是从内部一点点烂掉的。

外人看着光鲜体面、制度完善，身在其中的人都清楚，内里早已人心涣散、积弊丛生。

最耗人的从来不是繁重的工作，而是腐烂的风气、扭曲的规则、离谱的人情世故。

真正烂透的单位，都有一个共性： 干事的人累死，摸鱼的人闲死，拍马屁的人混得风生水起。

努力和回报彻底脱钩，实干不被尊重，勤恳沦为常态吃亏。

朋友在一家基层单位上班，踏实肯干、任劳任怨，最难的攻坚任务、没人愿意接的烂摊子，永远优先分给老实人。

加班熬夜是常态，背锅兜底是日常，可评优、晋升、福利补贴，从来轮不到他。

反观那些整天摸鱼划水、只会溜须拍马的同事，日常摸鱼混日子，靠着讨好领导、抱团站队，轻轻松松拿荣誉、得好处。

久而久之，踏实干事的人心寒摆烂，投机取巧的人愈发嚣张。

更让人窒息的是畸形的职场氛围。

这类单位从来不抓实干、不抓结果，只搞形式主义、做表面文章。

工作落地没人督促推进，台账报表、拍照留痕、开会表态，样样要求做到极致。

明明半天能做完的工作，非要反复整改、层层汇报；

本该专注业务提升，所有人的精力，全都消耗在无效内耗和虚假忙碌上。

烂单位永远不缺规矩，却唯独缺公平。

规章制度只约束老实干活的普通人，对有关系、会钻营的人形同虚设。

做错事的人可以推诿甩锅、免于追责，认真做事的人稍有纰漏，就被无限放大、严厉问责。

久而久之，没人愿意主动担当，大家都学会敷衍应付、明哲保身。

其实职场最可怕的从不是辛苦劳累，而是环境慢慢消磨人的初心和锐气。

一个人再积极上进，长期身处赏罚不明、风气污浊的环境，也会慢慢变得消极、麻木、自我消耗。

但我始终想说，环境可以烂，人心不能烂。

特别

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